Sentencia

http://cdn.actualicese.com/normatividad/2016/Sentencias/S81001233300020120004301-16.pdf

Flujograma Fallo sentencia Consejo de estado 2016

Estabilidad Laboral Reforzada

Síntesis 1: La estabilidad laboral reforzada no es una norma como tal, o una ley de garantía, simplemente es un principio con el que cuentan todos los trabajadores que en su momento necesitan una estabilidad laboral para afrontar un momento de vida que los ponga en condición de des-favorabilidad, por lo tanto este principio plantea darles la estabilidad laboral para tener un trabajo estable sin amenazas de despido injustificado o terminación del contrato (CONTINUIDAD LABORAL), pues su condición así lo necesita. Las personas a las que se les aplica la estabilidad reforzada son: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - I. Condición de discapacidad. - - - - II. Limitaciones físicas o psicológicas que les impida realizar su trabajo. - - - - III. Mujeres en estado de embarazo, madres cabeza de hogar. - - - - IV. Trabajadores que cuentan con fuero sindical. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Cito la siguiente fuente de consulta: __________"Las sentencias C-470 de 1997 y T-041 de 2014 de la Corte Constitucional se refieren así al principio de estabilidad laboral reforzada: “En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad”. “…la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”. Pagina web SINPRO.ORG.CO consultada en 2016 http://www.sinpro.org.co/noticias-1/438-que-es-estabilidad-laboral-reforzada.html Síntesis 2: Entonces podemos afirmar que un trabajador con un estado de des-favorabilidad e indefensión con respecto a la mayoría de la población trabajadora es una persona candidata para que el principio se aplicado por un Juez y reconocido en un proceso legal. Cito la siguiente fuente de consulta: __________"La estabilidad laboral se refuerza cuando el trabajador es una persona que por sus condiciones particulares puede llegar a sufrir un grave detrimento a raíz de una desvinculación abusiva. Es por tal razón que el legislador estableció la prohibición de despedir trabajadores con discapacidad o en estado de debilidad manifiesta cuando dicho despido se dé en razón de su condición, sobre la base de que se trata de medidas discriminatorias que atentan contra la igualdad y el deber de solidaridad." pagina web Corteconstitucional.gov.co consultada en 2016 http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2015/T-098-15.htm Síntesis 3: Por lo tanto se infiere del anterior texto de consulta que una persona en discapacidad o en condición de indefensión certificada médicamente goza de un fuero especial que no permite el despido o la pérdida de su trabajo sin antes ser evaluado el motivo real de la perdida de la calidad de trabajador. Por lo tanto queda en sospecha para el Juez que examina el caso, que cuando una persona presenta cualquiera de los criterios antes mencionados de aplicación de la estabilidad laboral reforzada, provoca que el demandado o empleador tenga que demostrar que no es por estos criterios la causa del despido si no por una causa justa para lo cual debe aportar pruebas, ya que se presume el despido injustificado en esta condición excepcional. Conclusión: La Estabilidad Laboral Reforzada , es un criterio basado en un principio de equilibrio entre un ser humano en desventaja y un grupo de seres humanos con ventajas para vivir y suplir sus necesidades básicas que los llevan a una vida digna. Por lo cual se actúa legalmente para ofrecer equidad al sujeto de estos criterios de favorabilidad.